Un reciente estudio de Boston Consulting Group pone de manifiesto que la tendencia a provocar ahorros en las expatriaciones, los local plus, las localizaciones, etc. está generando resistencias a la movilidad otra vez. Así, en sólo tres años hemos pasado de 67% de empleados dispuestos  a cambiar de país por motivos profesionales a un 57%. Y sigue bajando.

Quizá es la diferencia de entender la expatriación como un mal necesario o una inversión en talento. Pero, lo que no cabe duda, es que en el primer caso sólo se gestiona un recurso, mientras que en el segundo se habla de estrategia. Sólo desde un análisis riguroso del coste de una expatriación y el retorno de esa inversión ROI se aborda profesionalmente esta cuestión.

En este estudio que transmitimos de SantaFe Relocation se incluye un experimentado recurso que ayuda en ese proceso. La mera reflexión sobre este importante aspecto económico ya anticipa grandes beneficios.

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