Seguro de Salud
Las empresas estan ofreciendo a sus empleados, de una manera cada vez más habitual, los seguros médicos privados ya que son estos quienes lo demandan.
Al introducirlo dentro de su política de incentivos a través de la Compensación Flexible consiguen un ahorro al reducir el IRPF.
Restaurante
El ticket restaurante, tarjeta restaurante, cantina, etc…, es uno de los beneficios más demandados por los empleados. Dentro de la Compensación Flexible es uno de los productos más demandados ya que supone un ahorro considerable dentro del gasto habitual.
Están exentos de IRPF hasta 11€ por día laborable, lo que supone para los empleados un ahorro anual de unos 600€.
Guardería
El ticket guardería es uno de los productos más importantes dentro de la compensación flexible.
El gasto de guardería puede suponer un importante desembolso mensualmente y gracias a ser un producto con una exención fiscal importante la reducción fiscal puede llegar a ser de entre 700 y 900 euros.
Transporte
Tarjeta “monedero”, que permitirá adquirir los títulos de transporte publico para los desplazamientos desde el domicilio hasta el centro de trabajo.
Retribución en especie exentos 1.500 €/año, con el límite de 125€/mes
Formación
Puedes contratar el producto de formación mediante Flex para poder beneficiarte de la exención fiscal para cualquier formación relacionado con tu desarrollo profesional.
No sujeto a tributación siempre y cuando esté relacionada con el desarrollo de las actividades o las características de los puestos de trabajo, y sea abonado directamente por la empresa a la institución que imparta el curso.
Seguro de Ahorro
La actual legislación establece un diferimiento de los impuestos para este tipo de seguros ya que instrumentan compromiso por pensiones.
Esto implica que no se tributa en el momento del pago de la aportación y el impuesto se difiere al momento del cobro de la prestación tributando como rendimiento del trabajo en caso de supervivencia. El importe máximo exento anual es de 100.000 euros.