{"id":1408,"date":"2020-11-23T16:53:06","date_gmt":"2020-11-23T16:53:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.aon.es\/site\/sociedades\/?p=1408"},"modified":"2020-11-25T15:10:19","modified_gmt":"2020-11-25T15:10:19","slug":"planes-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-khouudsd-cc948d729197f1835e44dcbde41d55dc '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 12pt\">Los decretos de igualdad recientemente aprobados buscan reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. El objetivo es evitar que un g\u00e9nero gane m\u00e1s que otro en puestos de igual <a href=\"https:\/\/noa.aon.es\/\">responsabilidad<\/a>. Las empresas ser\u00e1n las encargadas de elaborar auditor\u00edas y\u00a0aplicar medidas concretas para alcanzar esta meta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">En este post explicamos <strong>qu\u00e9 son los planes de igualdad de empresa<\/strong> y te explicamos el decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro que\u00a0modificaba\u00a0al\u00a0713\/2010, de 28 de mayo, sobre el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">En un pr\u00f3ximo post de este blog sobre planes de igualdad analizaremos el decreto\u00a0902\/2020 de\u00a013 de octubre, sobre <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">igualdad retributiva<\/a> entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 21pt\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><span style=\"color: #000000;font-size: 18pt\">Alcance de los planes de igualdad de empresa<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">El Real Decreto 901 \/ 2020 determina el alcance de los planes de igualdad as\u00ed como el contenido que ha de tener y el mecanismo negociador que debe conducir su elaboraci\u00f3n, hasta finalmente proceder a su registro.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Este decreto entra en vigor a los 3 meses de su publicaci\u00f3n en el BOE (14 de octubre de 2020)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Vamos a realizar un resumen, cap\u00edtulo a cap\u00edtulo, de su contenido:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><span style=\"color: #e11b22\">Cap\u00edtulo I: objeto y \u00e1mbito<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">El objeto del decreto es el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, as\u00ed como su diagn\u00f3stico, incluidas las obligaciones de registro, dep\u00f3sito y acceso, conforme a lo previsto en la LOIMH.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n es muy amplio y afecta pr\u00e1cticamente a todas las empresas:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">1)\u00a0 Empresas de 50 trabajadores o m\u00e1s (sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n progresiva prevista en la DT Decimosegunda de la LOIMH)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">2) empresas con un n\u00famero inferior de personas trabajadoras cuando el Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n prevea dicha obligaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">3) cuando as\u00ed sea acordado por la Autoridad Laboral competente. Todos los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><span style=\"color: #e11b22\">Capitulo II: procedimiento de negociaci\u00f3n de los Planes de Igualdad <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong><span style=\"color: #000000\">Cuantificaci\u00f3n de trabajadores<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Plantilla total de la empresa, cualquiera que sea la forma de contrataci\u00f3n laboral (fijos-discontinuos, de duraci\u00f3n determinada, contrato de puesta a disposici\u00f3n y de duraci\u00f3n determinada extinguidos dentro de los 6 meses previos a la realizaci\u00f3n del c\u00f3mputo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">El c\u00f3mputo se realizar\u00e1 al menos en el \u00faltimo d\u00eda de los meses de junio y diciembre de cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Alcanzado el n\u00famero m\u00ednimo de personas trabajadoras, la obligaci\u00f3n de PI se mantendr\u00e1 durante un periodo de 4 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Plazo de negociaci\u00f3n <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Dentro del plazo m\u00e1ximo de los tres meses siguientes a alcanzar la plantilla que lo hace obligatorio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Las empresas que queden obligadas por convenio colectivo iniciar\u00e1n la negociaci\u00f3n dentro del plazo establecido en el convenio colectivo, o, en su defecto, dentro de los tres meses posteriores a la publicaci\u00f3n del mismo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Si es acordada por la autoridad laboral en un procedimiento sancionador el plazo ser\u00e1 el fijado en dicho acuerdo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Las empresas deber\u00e1n tener negociado, aprobado y presentada la solicitud de registro de su plan de igualdad en el plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o desde el d\u00eda siguiente a la fecha en que finalice el plazo previsto conforme con la Ley.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Procedimiento de negociaci\u00f3n<\/strong> <strong>Comisi\u00f3n Negociadora (CN)<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Los PI, incluido el diagn\u00f3stico, ser\u00e1n objeto de negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n Negociadora: composici\u00f3n paritaria entre RLT y trabajadores:<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Si no hay RLT | CN parte social integrada por los sindicatos m\u00e1s representativos y sindicatos representativos del sector al que pertenezca la empresa con legitimaci\u00f3n para formar parte de la CN del Convenio Colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Otros aspectos: 1) composici\u00f3n equilibrada 2) levantamiento de acta de cada una de las reuniones, 3) negociaci\u00f3n de buena fe 4) de no existir acuerdo se podr\u00e1 acudir a los procedimientos de \u00d3rganos de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos y 5) las personas que intervengan en la negociaci\u00f3n de los PI tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que las personas que intervinieran en la negociaci\u00f3n de convenios y acuerdos colectivos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18pt\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><span style=\"color: #e11b22\">Cap\u00edtulo<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #e11b22\"> III: contenido de los Planes de Igualdad<\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del diagn\u00f3stico, as\u00ed como de las medidas que integrar\u00e1n el plan de igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Elaboraci\u00f3n del informe de los resultados del diagn\u00f3stico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Identificaci\u00f3n de las medidas prioritarias, a la luz del diagn\u00f3stico, su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n, los medios materiales y humanos necesarios para su implantaci\u00f3n, as\u00ed como las personas u \u00f3rganos responsables.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Impulso de la implantaci\u00f3n del plan de igualdad en la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Definici\u00f3n de los indicadores de medici\u00f3n y los instrumentos de recogida de informaci\u00f3n necesarios.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Otras funciones que le atribuya la normativa, el convenio colectivo o se acuerden por la propia comisi\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Impulso de las primeras acciones de informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a la plantilla.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Podr\u00e1 dotarse de un reglamento de funcionamiento interno.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Contenido m\u00ednimo del Plan de Igualdad (PI)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Conjunto ordenado de medidas adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n: <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Determinaci\u00f3n de las partes que lo conciertan.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">\u00c1mbito personal, territorial y temporal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Informe del diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Resultados de la auditor\u00eda retributiva.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos del plan de igualdad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Procedimiento de modificaci\u00f3n, de posibles discrepancias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Descripci\u00f3n de medidas concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Sistema de seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas y objetivos del PI.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">El PI contendr\u00e1 las medidas que resulten necesarias en virtud de los resultados del diagn\u00f3stico, pudiendo incorporar medidas relativas a materias como violencia de g\u00e9nero, lenguaje y comunicaci\u00f3n no sexista u otras.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Vigencia, seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n del Plan <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">M\u00e1ximo de duraci\u00f3n de 4 a\u00f1os. Se incluye seguimiento, evaluaci\u00f3n y modificaci\u00f3n de su contenido.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">En funci\u00f3n de los efectos que vayan apreci\u00e1ndose en relaci\u00f3n con la consecuci\u00f3n de sus objetivos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Se ha de estipular un calendario para la revisi\u00f3n del plan: al menos una evaluaci\u00f3n intermedia y otra final.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Deber\u00e1n revisarse cuando concurran las siguientes circunstancias: 1) fusi\u00f3n, absorci\u00f3n, transmisi\u00f3n o modificaci\u00f3n del estatus jur\u00eddico de la Empresa; y 2) en caso de modificaci\u00f3n sustancial de la plantilla, m\u00e9todos de trabajo, organizaci\u00f3n o sistema retributivo. Incluye supuestos de inaplicaci\u00f3n de C.C. o modificaci\u00f3n de condiciones de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Extensi\u00f3n PI<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Incluir\u00e1n la totalidad de las personas trabajadoras, as\u00ed como las que hubieran sido cedidas por ETT.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong><span style=\"font-size: 18pt\"> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><span style=\"color: #e11b22\">Cap\u00edtulo IV: registro de Planes de Igualdad y dep\u00f3sito de medidas y protocolos para prevenir el acoso por raz\u00f3n de sexo<\/span><\/span> <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Registro Plan de Igualdad <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Tanto si han sido aprobados y \/ o son voluntarios o no, ser\u00e1n objeto de inscripci\u00f3n obligatoria en el registro p\u00fablico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Se inscribir\u00e1n en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, sin perjuicio de los registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, creados y regulados por las CCAA en el \u00e1mbito de sus competencias.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Permitir\u00e1 el acceso p\u00fablico a los planes de igualdad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Dep\u00f3sitos y protocolos acoso sexual <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Ser\u00e1n objeto de dep\u00f3sito voluntario las medidas adoptadas para prevenir la discriminaci\u00f3n entre mujeres y hombres, as\u00ed como las medidas espec\u00edficas para prevenir el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo en el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Distintivo de igualdad<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">A efectos de la concesi\u00f3n del \u00abdistintivo Igualdad en la empresa\u00bb y para determinar la existencia de participaci\u00f3n de los representantes y de la plantilla en el plan de igualdad se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n si el plan ha sido negociado y en su caso acordado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;color: #000000\"><strong>Vigencia y registro del Plan de Igualdad<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Los PI vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto (3 meses desde su publicaci\u00f3n en el BOE, esto es, desde el 14 de octubre de 2020) deber\u00e1n adaptar su contenido a las disposiciones del mismo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Dicha adaptaci\u00f3n deber\u00e1 producirse en un periodo de 12 meses a contar desde la referida entrada en vigor del Real Decreto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Modificaci\u00f3n del registro y dep\u00f3sito de convenio y acuerdos colectivos de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Este Real Decreto plantea exigencias a las empresas y organizaciones que deben observar. En Aon podemos ayudar a desarrollar e implantar Planes de Igualdad que se adecuen a esta nueva legislaci\u00f3n y que contribuyan a alcanzar mayores entornos de equidad.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1580,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[8,6,5,3,7,4],"class_list":["post-1408","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","tag-brecha-salarial","tag-decreto","tag-empresa","tag-igualdad","tag-igualdad-retributiva","tag-plan-de-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"igualdad\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-11-23T16:53:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-11-25T15:10:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"626\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"417\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"wp_site_pro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"wp_site_pro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"wp_site_pro\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b\"},\"headline\":\"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\\\/2020 Planes de Igualdad y su registro\",\"datePublished\":\"2020-11-23T16:53:06+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-25T15:10:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/\"},\"wordCount\":1513,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/148\\\/2020\\\/11\\\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg\",\"keywords\":[\"brecha salarial\",\"decreto\",\"empresa\",\"igualdad\",\"igualdad retributiva\",\"plan de igualdad\"],\"articleSection\":[\"igualdad\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/\",\"name\":\"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\\\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/148\\\/2020\\\/11\\\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg\",\"datePublished\":\"2020-11-23T16:53:06+00:00\",\"dateModified\":\"2020-11-25T15:10:19+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b\"},\"description\":\"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/148\\\/2020\\\/11\\\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/148\\\/2020\\\/11\\\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg\",\"width\":626,\"height\":417,\"caption\":\"Igualdad en el trabajo\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/2020\\\/11\\\/23\\\/planes-de-igualdad\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/planes-igualdad\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\\\/2020 Planes de Igualdad y su registro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/\",\"name\":\"igualdad\",\"description\":\"Otro sitio m\u00e1s de Sitios de Aon\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b\",\"name\":\"wp_site_pro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"wp_site_pro\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/www.aon.es\\\/site\\\/igualdad\\\/author\\\/wp_site_pro\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad","description":"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad","og_description":"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.","og_url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/","og_site_name":"igualdad","article_published_time":"2020-11-23T16:53:06+00:00","article_modified_time":"2020-11-25T15:10:19+00:00","og_image":[{"width":626,"height":417,"url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"wp_site_pro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"wp_site_pro","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/"},"author":{"name":"wp_site_pro","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/#\/schema\/person\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b"},"headline":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro","datePublished":"2020-11-23T16:53:06+00:00","dateModified":"2020-11-25T15:10:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/"},"wordCount":1513,"image":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg","keywords":["brecha salarial","decreto","empresa","igualdad","igualdad retributiva","plan de igualdad"],"articleSection":["igualdad"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/","url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/","name":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro - igualdad","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg","datePublished":"2020-11-23T16:53:06+00:00","dateModified":"2020-11-25T15:10:19+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/#\/schema\/person\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b"},"description":"Descubre en qu\u00e9 consisten los Planes de Igualdad y los aspectos legales m\u00e1s relevantes que regulan su elaboraci\u00f3n, contenido y alcance.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-content\/uploads\/sites\/148\/2020\/11\/equipo-negocios-inicio-reunion-interior-oficina-moderna-brillante-trabajando-computadora-portatil_52137-1199.jpg","width":626,"height":417,"caption":"Igualdad en el trabajo"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/23\/planes-de-igualdad\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/planes-igualdad\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"S\u00edntesis sobre los aspectos m\u00e1s relevantes del RD 901\/2020 Planes de Igualdad y su registro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/#website","url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/","name":"igualdad","description":"Otro sitio m\u00e1s de Sitios de Aon","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/#\/schema\/person\/dd5c97e2e42d903ca894e921c5f6136b","name":"wp_site_pro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ae3bc18cced074b070c57a7b708e1be60f3aa38bcd4451e3d3e2dba7fc1353d1?s=96&d=mm&r=g","caption":"wp_site_pro"},"url":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/author\/wp_site_pro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1408"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1631,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1408\/revisions\/1631"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}