{"id":1593,"date":"2020-11-25T09:48:04","date_gmt":"2020-11-25T09:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/?p=1593"},"modified":"2020-11-25T15:10:10","modified_gmt":"2020-11-25T15:10:10","slug":"igualdad-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/25\/igualdad-retributiva\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres?"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-khx6to6j-c5076e154c0565278e66f2f40e4eb089 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock av_inherit_color'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 12pt\">En este post explicamos <strong>qu\u00e9 es la igualdad retributiva<\/strong> entre hombres y mujeres de acuerdo con el segundo decreto acerca de igualdad aprobado recientemente: el\u00a0decreto 902\/2020 sobre <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\">igualdad retributiva<\/a> entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">El objeto de esta norma es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en materia retributiva, principalmente a trav\u00e9s de dos aspectos: 1) el principio de transparencia y 2) la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor. <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;color: #e11b22\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n? (Cap\u00edtulo I) <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Como se ha se\u00f1alado, el fin del decreto es establecer medidas espec\u00edficas para hacer efectivo el derecho a la igualdad desarrollando mecanismos para identificar y corregir la discriminaci\u00f3n en este \u00e1mbito y luchar contra la misma.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n son todas las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y es para toda la plantilla. <br class=\"avia-permanent-lb\" \/><br class=\"avia-permanent-lb\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;color: #e11b22\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la transparencia retributiva y obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor? (Cap\u00edtulo II)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;font-size: 12pt\"><strong>Transparencia retributiva <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Identificaci\u00f3n de discriminaciones, particularmente las debidas a incorrectas valoraciones de puestos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La obligaci\u00f3n de transparencia retributiva se aplicar\u00e1, a trav\u00e9s de los instrumentos regulados en el presente real decreto: los registros retributivos, la auditor\u00eda retributiva, el sistema de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo de la clasificaci\u00f3n profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt;color: #000000\"><strong>Igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Un puesto tendr\u00e1 igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">La correcta valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo requiere que se apliquen los criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Adecuaci\u00f3n: los factores relevantes ser\u00e1n aquellos relacionados con la actividad y que efectivamente concurran en la misma, incluyendo la formaci\u00f3n necesaria.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Totalidad: se tendr\u00e1n en cuenta todas las condiciones que singularizan el desempe\u00f1o del trabajo, sin que ninguna se invisibilice o se infravalore.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Objetividad: deben existir mecanismos claros que identifiquen los factores que se han tenido en cuenta en la fijaci\u00f3n de una determinada retribuci\u00f3n y que no dependan de factores o valoraciones sociales que reflejen estereotipos de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;color: #e11b22\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/>\u00bfCu\u00e1les son los instrumentos de transparencia retributiva? (Cap\u00edtulo III) <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Normas generales <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Es de aplicaci\u00f3n para toda la plantilla, incluido personal directivo y altos cargos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Incluir\u00e1 los valores medios y medianos de los salarios incluyendo salario base, cada uno de los complementos y cada una de las percepciones extrasalariales, especificando de modo diferenciado cada percepci\u00f3n, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Al solicitar el acceso al registro: <\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Cuando no hay RLT: se facilitar\u00e1 informaci\u00f3n de las diferencias porcentuales que estar\u00e1n desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Cuando hay RLT: el acceso al registro se facilitar\u00e1 a las personas trabajadoras a trav\u00e9s de la citada representaci\u00f3n, teniendo derecho aquellas a conocer el contenido \u00edntegro del mismo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Plazo: ser\u00e1 con car\u00e1cter general el a\u00f1o natural, salvo modificaciones en la estructura retributiva<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La RLT ser\u00e1 consultada, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 10 d\u00edas, con car\u00e1cter previo a la elaboraci\u00f3n y \/ o modificaci\u00f3n del registro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Registro retributivo de las empresas con auditor\u00eda retributiva <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Las empresas que lleven a cabo auditor\u00edas retributivas deben tener un registro retributivo con las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Deben reflejar las medias aritm\u00e9ticas y las medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa conforme a los resultados de la valoraci\u00f3n de puestos de trabajo, desglosados por sexo y desagregados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Debe incluirse justificaci\u00f3n, cuando la media aritm\u00e9tica o la mediana de las retribuciones totales en la empresa de las personas trabajadoras de un sexo sea superior a las del otro en, al menos, un veinticinco por ciento. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Concepto de auditor\u00eda retributiva <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Las empresas que elaboren un plan de igualdad deber\u00e1n incluir en el mismo una auditor\u00eda retributiva, previa a la negociaci\u00f3n que requieren dichos planes de igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">La auditor\u00eda retributiva tiene por objeto obtener la informaci\u00f3n necesaria para comprobar si el sistema retributivo de la empresa, de manera transversal y completa, cumpliendo con la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres en materia de retribuci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Deber\u00e1 permitir definir las necesidades para evitar, corregir y prevenir los obst\u00e1culos y dificultades existentes o que pudieran producirse en aras a garantizar la igualdad retributiva, y asegurar la transparencia y el seguimiento de dicho sistema retributivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">La auditor\u00eda retributiva tendr\u00e1 la vigencia del plan de igualdad del que forma parte, salvo que se determine otra inferior en el mismo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Valoraci\u00f3n de puestos de trabajo<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Con el objetivo de comprobar la correcta aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de retribuci\u00f3n por trabajos de igual valor, las mesas negociadoras de los convenios colectivos deber\u00e1n asegurarse de que los factores y condiciones concurrentes en cada uno de los grupos y niveles profesionales respetan los criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad, y el principio de igual retribuci\u00f3n para puestos de igual valor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 18pt;color: #e11b22\"><strong> <br class=\"avia-permanent-lb\" \/>\u00bfQu\u00e9 es la tutela administrativa y judicial? (Cap\u00edtulo IV)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Alcance de la tutela administrativa y judicial<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La informaci\u00f3n retributiva o la ausencia de la misma podr\u00e1 servir para llevar a cabo las acciones administrativas y judiciales, individuales y colectivas oportunas, de acuerdo con el texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La obligaci\u00f3n de justificaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 28.3 del Estatuto de los Trabajadores tiene exclusivamente el alcance previsto en dicho art\u00edculo, sin que pueda aplicarse para descartar la existencia de indicios de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Personas trabajadoras a tiempo parcial<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Las personas trabajadoras a tiempo parcial tienen los mismos derechos, incluidos los retributivos, que las personas trabajadoras a tiempo completo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Gu\u00eda T\u00e9cnica <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades elaborar\u00e1 una Gu\u00eda T\u00e9cnica con indicaciones para la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Aplicaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La aplicaci\u00f3n del Real Decreto se realizar\u00e1 conforme a la aplicaci\u00f3n progresiva de los Planes de Igualdad prevista en la LOIMH.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><strong>Valoraci\u00f3n de puestos <\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">En el plazo de 6 meses desde la entrada en vigor del Real Decreto, se aprobar\u00e1 mediante Orden Ministerial, un procedimiento de valoraci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Para finalizar, indicar que Aon, como especialista en Planes de Igualdad, puede ayudar a su empresa u organizaci\u00f3n a acelerar el proceso de cumplimiento e implantaci\u00f3n de todas las medidas descritas en este real decreto.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":20,"featured_media":1604,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[3,7,10,11],"class_list":["post-1593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","tag-igualdad","tag-igualdad-retributiva","tag-transparencia","tag-transparencia-retributiva"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la Igualdad retributiva entre hombres y mujeres? 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