{"id":1605,"date":"2020-11-25T15:41:53","date_gmt":"2020-11-25T15:41:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/?p=1605"},"modified":"2020-12-10T10:15:17","modified_gmt":"2020-12-10T10:15:17","slug":"brecha-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2020\/11\/25\/brecha-salarial\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo los decretos de igualdad reducir\u00e1n la brecha salarial"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-khx8lmkj-6fa14d649d0eaa2302fe465fa1d64bfb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 12pt\">La brecha salarial entre hombres y mujeres es un reto para toda la sociedad. Los nuevos decretos aprobados recientemente tienen como objetivo&nbsp;reducir la diferencia salarial.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">La idea es que la retribuci\u00f3n sea similar en posiciones de igual valor o nivel de&nbsp;<a href=\"https:\/\/noa.aon.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">responsabilidad<\/a>. Esto exige que las organizaciones y empresas desarrollen planes de igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Los nuevos decretos regulan, como hemos explicado en este blog, los planes de igualdad y su registro y establecen las bases para avanzar hacia la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-12215\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">igualdad retributiva<\/a>&nbsp;entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">El primer paso en este largo camino hacia la equidad dentro de las empresas ser\u00e1 realizar una auditor\u00eda y conocer el estado de la plantilla en t\u00e9rminos de igualdad retributiva. A partir de este an\u00e1lisis es posible empezar a dise\u00f1ar estrategias de acci\u00f3n dirigidas a corregir la situaci\u00f3n y alcanzar los objetivos de igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Terminar con la brecha salarial es un proceso a largo plazo con hitos a lo largo de su desarrollo. Actualmente, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica publicados en 2017, la&nbsp;brecha salarial es de un 21,99 %. Las mujeres cobran de media&nbsp;20.608 \u20ac, mientras que&nbsp;los hombres reciben 26.392 \u20ac.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Las empresas tendr\u00e1n que contar con consultores que les ayuden a definir estas estrategias y planes de acci\u00f3n que respondan no solo a las normativas aprobadas sino al ejercicio de una aut\u00e9ntica estrategia de responsabilidad social corporativa y compromiso con los avances en materia de igualdad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">En el blog Noa de Aon hemos publicado un art\u00edculo explicando los <a href=\"https:\/\/noa.aon.es\/brecha-salarial-que-efectos-tendran-los-decretos-de-igualdad\/\">efectos de los decretos de igualdad<\/a> en la brecha salarial.<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":20,"featured_media":1634,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[8,3,7,12],"class_list":["post-1605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","tag-brecha-salarial","tag-igualdad","tag-igualdad-retributiva","tag-responsabilidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.4 - 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