{"id":1646,"date":"2021-02-16T15:54:24","date_gmt":"2021-02-16T15:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/?p=1646"},"modified":"2021-02-16T15:54:27","modified_gmt":"2021-02-16T15:54:27","slug":"brecha-salarial-el-buen-ejemplo-de-leroy-merlin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aon.es\/site\/igualdad\/2021\/02\/16\/brecha-salarial-el-buen-ejemplo-de-leroy-merlin\/","title":{"rendered":"Brecha salarial: el buen ejemplo de Leroy Merlin"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-khx8lmkj-6fa14d649d0eaa2302fe465fa1d64bfb '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><span style=\"font-size: 12pt\">Tras la publicaci\u00f3n del RD 902\/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, se estableci\u00f3 el requerimiento de que todas las compa\u00f1\u00edas obligadas a realizar un Plan de Igualdad incorporaran al mismo una Auditor\u00eda Salarial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"> El objetivo establecido por el texto legal es doble: por una parte, se establecen nuevas medidas de transparencia salarial y por otra, la necesidad de comparar puestos de igual valor. La finalidad \u00faltima de esta iniciativa legal es reducir la brecha salarial existente en nuestro pa\u00eds, aspecto clave en cualquier <strong>plan de igualdad de empresa<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"> Actualmente la <strong>brecha salarial en Espa\u00f1a<\/strong> y en Europa se sit\u00faa cerca del 25%, aunque este porcentaje es un dato bruto y requiere algunas precisiones. En breve podremos contar con datos reales comparables facilitados por el INE o el Ministerio de Trabajo una vez las empresas ejecuten sus planes de igualdad y presenten sus auditor\u00edas salariales en base al Real Decreto 902\/2020 de octubre.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Lo cierto es que antes de la publicaci\u00f3n de este exigente texto legal, que impone a las compa\u00f1\u00edas la necesidad de valorar puestos para poder realizar una exhaustiva auditor\u00eda y comparativa salarial, ya exist\u00edan empresas que llevaban tiempo trabajando para convertirse en referentes en lo que a igualdad de g\u00e9nero se refiere.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"> Un ejemplo a seguir es Leroy Merlin, que tras m\u00e1s de una d\u00e9cada trabajando en reducir la <strong>brecha salarial entre mujeres y hombres<\/strong>, en 2020 emprendi\u00f3 un proyecto con Aon para analizar en detalle las causas subyacentes de las posibles diferencias salariales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"> Tras un proyecto exhaustivo y pormenorizado en el que se analizaron absolutamente todos los aspectos que afectan a la retribuci\u00f3n, se lleg\u00f3 a la conclusi\u00f3n de que, en una compa\u00f1\u00eda tan compleja por tama\u00f1o, dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica, diversidad generacional, etc., la brecha salarial era pr\u00e1cticamente inexistente. Tan solo un 0,9%, cuando la legislaci\u00f3n establece los l\u00edmites en un amplio 25%. Este es un dato excelente que muestra una buena gesti\u00f3n de los planes de igualdad de Leroy Merlin.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Este resultado no es fruto de una casualidad, sino de a\u00f1os de trabajo de un equipo empe\u00f1ado en un doble prop\u00f3sito reflejado en las frases \u201cCambiar el mundo est\u00e1 en tus manos\u201d y \u201cDespertar en cada persona la motivaci\u00f3n para crear entornos donde vivir mejor\u201d.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"> Os invitamos a leer el art\u00edculo publicado en Factor Humano, que recoge la entrevista a Eloy del Moral, Director de RRHH de Leroy Merlin y al equipo de proyecto de Aon. Este ejemplo muestra la relevancia de una buena planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de los planes de igualdad dentro de las empresas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\"><br \/>\n<a href=\"https:\/\/factorhumano.es\/entrevista-leroy-merlin-aon-revista-factor-humano-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Accede al resumen de la entrevista<\/a><br \/>\n<\/span><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":30,"featured_media":1654,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[14,8,3,7,15,4],"class_list":["post-1646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualdad","tag-auditoria-salarial","tag-brecha-salarial","tag-igualdad","tag-igualdad-retributiva","tag-leroy-merlin","tag-plan-de-igualdad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - 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