Inicio - Planes de Igualdad, Diversidad e Inclusión

ENFOQUE MODULAR DE IGUALDAD DE GÉNERO

¿Cómo avanzar hacia la Igualdad desde las Empresas?

Más allá de cumplir una ley o unas nuevas normativas, todas las organizaciones están asumiendo el compromiso de trabajar por una igualdad efectiva.

Sin embargo, este proceso no es sencillo y las empresas requieren el enfoque de especialistas que ayuden a implantar Planes de Igualdad.

Aquí te explicamos cómo Aon puede ayudarte.

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¿Cómo te ayudamos?

El equipo de especialistas de Aon cuenta con amplia experiencia en el diseño de Planes de Igualdad, Cálculo de brecha salarial y puesta en marcha de Programas de Diversidad e Inclusión:

1. Elaboramos Planes de Igualdad

Como elemento reputacional de atracción y retención del talento, identificando y cuantificando las diferencias existentes entre hombres y mujeres, con la finalidad de conocer las causas que las originan.

2. Planteamos recomendaciones

Un plan de acción que promueva la progresiva corrección de las brechas o inequidades existentes basados en data analytics y modelos de regresión.

3. Aportamos un entorno digital

Un servicio integral de comunicación y gestión en el que aportamos un entorno digital diseñado para optimizar los recursos necesarios para implantar, hacer el seguimiento y evaluar los planes de igualdad.

¿Cómo diseñamos el Plan?

Personalización

Tenemos en cuenta las características de cada Organización. No hay dos planes iguales.

Robustez analítica

Contamos con metodologías sólidas y fiables de clasificación de puestos y análisis salarial.

Sencillez

Utilizamos sistemas robustos, pero al mismo tiempo fáciles de implementar.

Confidencialidad

Protegemos los datos aplicando todas las medidas legales de confidencialidad y seguridad.

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Nuestros servicios y soluciones

Metodología de valoración de puestos – JobLink^TM

Analizamos los grados de responsabilidad que tienen las distintas funciones de la organización (transversales, de negocio, de soporte…), con el fin de poder comparar posiciones de diferente naturaleza y aportación, sirviendo de base necesaria para el cálculo de la brecha salarial y auditoría retributiva. Además, como valor añadido, la valoración de puestos puede servir también para diseñar la política retributiva de la compañía. Con el objetivo de comparar puestos de igual valor, nuestra metodología analiza cinco factores:

Conocimiento
Solución de problemas e innovación
Interacción
Impacto
Responsabilidad

→ Puedes acceder a un vídeo explicativo sobre JobLink^TM aquí.

Comp&Gap: todos tus análisis salariales en una misma herramienta

Cumple con la normativa de igualdad salarial aplicando el Data Analytics y podrás:

Visualizar todos los análisis de género en un mismo lugar.
Segmentar el análisis de brecha salarial por colectivos, departamentos, niveles, etc
Automatizar el Registro y Auditoría y descargarlos en Excel y CSV.

Registro retributivo, Auditoría salarial

Analizamos la diferencia salarial teniendo en cuenta el contenido organizativo de los puestos y múltiples factores adicionales que sean capaces de determinar las causas subyacentes de la brecha.

Análisis global
Análisis por demográfico
Análisis por antigüedad
Análisis por localización
Análisis por departamento

Formación y sensibilización

Basado en 2 metodologías:

Píldoras interactivas temáticas para sensibilizar e informar al a plantilla general
Talleres especializados, impartidos por expertos, dirigidos a departamentos implicados en la ejecución del Plan

Prevención del acoso sexual y lucha contra la Violencia de género

Procedimientos de actuación:

Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y /o por razón de sexo
Procedimiento de atención a víctimas de violencia de género
Formación especializada para departamentos clave y sensibilización para toda la plantilla

Seguimiento y evaluación

Mantenimiento y actualización de los datos a través de:

Memorias justificativas de seguimiento anuales
Mantenimiento y actualización del registro retributivo
Diagnósticos de seguimiento y actualización de la auditoría salarial

Opinión y análisis

Mide la satisfacción de tu plantilla con las políticas de igualdad y conciliación, través de :

Encuestas de evaluación de la política de conciliación
Focus group para identificar las necesidades de tu plantilla
Diseño de catálogo de un Plan de conciliación a tu medida

Comunicación en entornos digitales

Plataforma web para la gestión integral del Plan y la comunicación empresa-empleado/a, a través de:

Repositorio de documentos, recursos y herramientas de interés general
Dinamizaciones interactivas
Acciones puntuales para la conmemoración de días internacionales.
Noticias y novedades de la empresa en su camino hacia la igualdad
Club de ahorro. Beneficios y descuentos en productos y servicios que mejoran la conciliación

Aon, especialistas en Capital Humano

Somos una firma de servicios profesionales líder presente en más de 120 países y con más de 50.000 empleados.

Nº 1 del mercado

Trabajamos para más del 50% de las empresas del IBEX-35. Hemos liderado e implantado proyectos de valoración de puestos y procesos organizativos en múltiples sectores y tamaños de compañías, que es la base para diseñar y elaborar planes de igualdad robustos

Visión holistica

Disponemos en nuestro equipo de perfiles multidisciplinares, con una visión transversal de la función de RRHH (Organización, Compensación, Cultura y Liderazgo).

Conocimiento exhaustivo

Contamos con conocimientos en la metodologías más avanzadas e innovadoras de gestión de personas, aportando una visión experta en el análisis tanto de brecha como de diagnóstico.

¿Hablamos?

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