Reinventando la flexibilidad de los equipos
Aon, patrocinador premium del Congreso Factor Humano 2022, dentro del cual la Sala Aon ha acogido a más de treinta ponentes expertos del sector.
Especialistas de la firma han dirigido las sesiones dedicadas a la nueva Estrategia de compensación total y a Planes de Igualdad.
12 de mayo 2022 – Aon plc (NYSE: AON) firma líder en la prestación de servicios profesionales a nivel global, ha patrocinado el Congreso Factor Humano 2022.
Ya tengo el plan de igualdad ¿y ahora cómo lo implanto?”, fue el título del taller práctico sobre Planes de Igualdad, dirigido por Arantxa Odriozola y Julia Ojeda, Manager de Reward & Performance y Consultora de Aon España, donde expusieron distintas soluciones prácticas a problemas reales en la implantación de los Planes de Igualdad.
“Muchas empresas han culminado la primera parte que es tener el Plan de Igualdad firmado, pero el trabajo de verdad empieza a partir de ahora. Todas las medidas deben ser implementadas en tiempo y forma, tal y como hayan quedado pactadas en el Plan. Además, las leyes regulan la obligación de hacer seguimientos y evaluaciones a lo largo de la vigencia del Plan, que permitan monitorizar el proceso y ver el impacto que tiene en la empresa. Hoy hemos querido dar recomendaciones y buenas prácticas para llevar a cabo este trabajo de una forma ordenada, eficaz y alineada con la estrategia y objetivos del negocio.”, comentan ambas expertas.
Durante la sesión, Aon presentó sus propuesta de servicios innovadores en materia de formación, seguimiento y comunicación, entre otras, las cuales están pensadas para garantizar el impacto y la eficacia en la puesta en marcha de los Planes de Igualdad.
