Brecha salarial: el buen ejemplo de Leroy Merlin
Tras la publicación del RD 902/2020 de Igualdad Retributiva entre mujeres y hombres, se estableció el requerimiento de que todas las compañías obligadas a realizar un Plan de Igualdad incorporaran al mismo una Auditoría Salarial.
El objetivo establecido por el texto legal es doble: por una parte, se establecen nuevas medidas de transparencia salarial y por otra, la necesidad de comparar puestos de igual valor. La finalidad última de esta iniciativa legal es reducir la brecha salarial existente en nuestro país, aspecto clave en cualquier plan de igualdad de empresa.
Actualmente la brecha salarial en España y en Europa se sitúa cerca del 25%, aunque este porcentaje es un dato bruto y requiere algunas precisiones. En breve podremos contar con datos reales comparables facilitados por el INE o el Ministerio de Trabajo una vez las empresas ejecuten sus planes de igualdad y presenten sus auditorías salariales en base al Real Decreto 902/2020 de octubre.
Lo cierto es que antes de la publicación de este exigente texto legal, que impone a las compañías la necesidad de valorar puestos para poder realizar una exhaustiva auditoría y comparativa salarial, ya existían empresas que llevaban tiempo trabajando para convertirse en referentes en lo que a igualdad de género se refiere.
Un ejemplo a seguir es Leroy Merlin, que tras más de una década trabajando en reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres, en 2020 emprendió un proyecto con Aon para analizar en detalle las causas subyacentes de las posibles diferencias salariales.
Tras un proyecto exhaustivo y pormenorizado en el que se analizaron absolutamente todos los aspectos que afectan a la retribución, se llegó a la conclusión de que, en una compañía tan compleja por tamaño, dispersión geográfica, diversidad generacional, etc., la brecha salarial era prácticamente inexistente. Tan solo un 0,9%, cuando la legislación establece los límites en un amplio 25%. Este es un dato excelente que muestra una buena gestión de los planes de igualdad de Leroy Merlin.
Este resultado no es fruto de una casualidad, sino de años de trabajo de un equipo empeñado en un doble propósito reflejado en las frases “Cambiar el mundo está en tus manos” y “Despertar en cada persona la motivación para crear entornos donde vivir mejor”.
Os invitamos a leer el artículo publicado en Factor Humano, que recoge la entrevista a Eloy del Moral, Director de RRHH de Leroy Merlin y al equipo de proyecto de Aon. Este ejemplo muestra la relevancia de una buena planificación y ejecución de los planes de igualdad dentro de las empresas.
